雇主退休计划 – 401（k)
个人退休账户 – IRA
401(k)的缴纳是所得税前，而IRA的缴纳是所得税后，但在特定条件下是可以抵扣收入的。对于这两个帐户而言，投资部分的增长可以延迟纳税，但在取出时必须按当时个人税率缴纳所得税。
这两个帐户的异同如下：
1）更换代管机构：
401（k): 余额可以转存到新雇主的401(k)帐户，也可以转存到纳税人的IRA帐户。
IRA: 余额可以转存到纳税人的另一个IRA帐户。
2）计划设立方
401（k): 纳税人的雇主
IRA: 纳税人自己
3）到期兑换
401（k): 在纳税人雇佣终止时，余额可以转存至传统IRA或罗斯IRA帐户。当被转存至罗斯IRA帐户时，应计作纳税人收入并支付当年联邦所得税。
IRA: 当被转存至罗斯IRA帐户时，应计作纳税人收入并支付当年联邦所得税。
4）提前支取
401（k): 即使因纳税人自身经济困难而提前支取，需缴纳支取金额10%的罚款并付个人所得税。
IRA: 在59岁半以前支取，需缴纳支取金额10%的罚款并付个人所得税，但有国税局规定的特殊例外情况。
5）缴纳限制 -2024年
401（k): $18,000(50岁以下）$24，000 （50岁以上）纳税人和雇主联合缴纳金额应取$53，000 或纳税人工资之前较小值。
IRA: $5,500(50岁以下） $6,500（50岁以上）
6）余额分配
401（k): 从59岁半开始支取不需支付任何罚款。如纳税人在59岁半之间伤残，也可提前支取不付罚金。
IRA: 从59岁半开始支取不需支付任何罚款。如纳税人在59岁半之间伤残，也可提前支取不付罚金。
7) 强制分配
401（k): 除非纳税人仍被雇佣，否则必须从70岁半开始支取余额。如未支取，罚金为国税局计算要求最低支取金额（RMD)的50%。
IRA: 除非纳税人仍被雇佣，否则必须从70岁半开始支取余额。如未支取，罚金为国税局计算要求最低支取金额（RMD)的50%。
8）缴纳金额受收入限制
401（k): 一般没有，但极高收入雇员有一定限制。
IRA: 由纳税人的修改后调整总收入（MAGI)决定。缴纳金额不能超过毛收入。
9）帐户投资种类
401（k): 股票，债券和共同基金。
IRA: 股票，债券和共同基金。特定IRA可投资房地产。
10）医疗费用支取
401（k): 10%罚金
IRA: 在失业或伤残期间可支取一定金额而不付罚金。
11）购房支取
401（k): 10%罚金
IRA: 在购买个人第一套主要主宅时，可支取最高达$10，000而不付罚金。
12）贷款
401（k): 根据雇主计划可申请贷款。
IRA: 不可申请贷款。
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