国税局（IRS）将员工主要划分为两种类型：一类是雇员（Employee），另一类是独立承包商或自雇人士（Independent Contractor）。
- 如何区分W-2雇员和1099自雇人士？
a）雇主是否为员工提供养老金、保险和带薪假期等福利？所从事的工作是否是公司的核心业务？一旦工作完成，这种雇佣关系是否会继续存在？如果员工需要按时上下班，公司提供必要的员工福利和工作工具，员工对于如何完成工作没有决定权。无论是全职, 半职还是短期, 那么该员工就被视为W2雇员。
相比之下，在美国的许多企业和个人选择劳务外包或兼职，来帮助开展业务。1099自雇人士或者独立承包商不受固定上下班时间的约束，他们可以自主决定何时以及如何完成交易，公司也不需要提供完成工作所需的工具。他们提供的是非雇员性质的服务。比如为公司定期提供咨询服务的会计师，律师， IT运维人员, 清洁服务人员；销售人员；自由职业者（ 如自由设计师和技术开发人员）和零工等。
b) W-2雇员通常每两周或每月领取一次工资，而1099自雇工人则在完成任务或交易后获得报酬，支付时间不固定。
2.W-2和1099表的区别？
W-2 表列出了雇员的年总收入以及已缴纳预扣的工资税 Payroll Tax（联邦税、FICA税，州税、地方税), 以及当年获得雇主附带福利的信息。是雇主发给雇员和国税局 (IRS) 的重要报税文件。供个人年末提交联邦和州所得税使用。雇主需为年薪超过600美元以上的员工，发送W2税表；作为雇主，必须在1月31日之前将上一纳税年度的W-2表格交给员工。
1099-NEC表只记录了独立承包商或自雇人士一年的总收入，是未被扣过税的。是企业向美国国税局 （IRS） 报告独立承包商或自雇人士的纳税申报表。划重点，雇主不必向1099自雇人士支付款项时预扣工资税。一般来说，至少获得$600劳动所得才会收到1099-NEC。必须在1月31日之前将上一纳税年度的1099表格寄给他们。
- W-2和1099的优缺点？
W2员工：雇主为你支付了一半FICA税，自己只需要付另一半。每个员工扣除7.65%FICA税， 同时雇主为员工支付另外的7.65%。
1099自雇人士自己既是雇主又是员工，需要承担全部FICA税。 但是1099-NEC用来计算FICA税的基数并不是所有劳动所得，而是Business Expense Deduction抵减工作相关的开销之后用公式来计算的。凡是与工作相关的交通差旅费，广告宣传、办公用品，接待客户费用，房屋租金等等商业花销都可以抵税。
您有任何W2 和 1099-NEC的问题，请随时与我们微信联系！
免责声明：本内容所包含的信息以及观点仅供参考，非税务建议， 非法律建议！
